yabo体育官网 >教育 >更多高级美国人正在努力工作过去的退休生活 >

更多高级美国人正在努力工作过去的退休生活

Leonard Bailey博士8月份年满74岁,但作为洛杉矶以东约60英里的洛马林达大学儿童医院的外科主任,他仍然每周早上6:30从60个小时开始。 这位开创性的心脏外科医生身材高大,身材苗条,蓝色的眼睛和白色稀疏的日冕,是世界上第一个成功的婴幼儿心脏移植手术,并为最小的婴儿做了数百次移植手术。

“有些星期,如果我们进行全天候的移植手术需要80到90个小时,但我们很少每天做两次以上,”Bailey说他的工作量。 尽管他的日程繁忙,但他没有计划退休。 “没有理由停下来。 如果你不断思考新的想法并处理新的问题,它会刷新你的脑细胞并建立新的联系。“

在洛马林达市,一个被称为美国长寿之都的高沙漠香格里拉,贝利并不是那么不寻常。 许多居民的比周围社区的居民 ,70多岁及以上的许多人正在从事与一半年龄相关的工作。 虽然它们看起来像是非常显着的例外,但它们实际上是一种不断增长的现象

皮尤研究中心6月份的一份报告发现,留在劳动力市场的退休年龄美国人的比例急剧上升,从2000年的12.8%上升到今年的18.8%。 全国65-69岁人口中约有三分之一的人仍然从事有酬工作,70-74岁人口中有五分之一,75岁以上人口中甚至有8.4%。

有几个因素推动了这一趋势。 其中一些是金融业 - 2008年的大萧条从退休储蓄中榨取了很大一部分,而现在雇员的固定养老金减少了,所以很多人别无选择,只能继续工作。 但其他人就像受过贝利教育的专业人士,他们并没有准备好被抛弃。 “曾经被视为传统的退休生活在海滩上的退休社区,有一个娱乐中心和一个高尔夫球场 - 不是老龄化婴儿潮一代或X世代的愿望,”保罗欧文说,米尔肯研究中心洛杉矶的老龄化未来。 “人们的寿命更长,生活更健康,退休的整个概念正在被重新思考。”

对退休的态度也有所改变,可能是因为我们正处于历史上最重要的人口变化之中。 根据美国政府的预测,直到20世纪,只有不到一半的美国人达到 50岁,但到了中期,超过8800万美国人将超过65岁,这引发了人们的担忧,即照顾这些老人可能会耗尽社会资源和破产医疗保健系统。 像日本这样快速老龄化的国家,到2060年将近40%的人口将达到65岁或以上,正在为经济灾难做准备,因为年轻工人的数量将会减少,从而实现强劲和可持续的增长,而养老金和医疗保健成本将会飙升。

09_02_AgingWorkforce_02 Bryon Harbolt博士在他的大教堂峡谷诊所检查了患者芭芭拉基尔戈尔,他于1984年7月14日在田纳西州阿尔塔蒙特见过她。现年89岁的Harbolt在办公室就诊时收费低至15美元。他在1960年开设的农村诊所每周工作一天。 哈里森麦克拉里/路透社

但是,许多专家认为,贪婪的geezer贪图稀缺资源的恐怖故事错过了这样一个事实,即今天的许多老年人比前几代人更健康,受过更好的教育,更富有成效 - 并希望继续工作。

虽然一些雇主担心老龄化工人的能力下降,医疗保健成本上升以及他们对新技术工具的不熟悉,但一些公司已经找到了适应老龄化劳动力的创新方法。 他们推出的计划包括辅导计划,这些计划将经验丰富的退伍军人与年轻的同事配对,以及分阶段的退休计划,允许人们灵活地工作或按时兼职。 这些计划让公司可以利用60多岁的工人群体,他们会错过友情和薪水,但不会考虑全职工作带来的繁忙步伐。

公司有很好的理由这样做。 根据劳工统计局2014年的一份报告,年龄较大的工人比年轻工人更忠诚,待在工作的时间更长。 这减少了营业额,并最大限度地降低了招聘和培训更换的成本。 老员工也有丰富的经验,联系和技能,这通常意味着他们可以比年轻人更快地加速,他们可以更擅长在企业界进行导航。

美国总部位于南卡罗来纳州格林维尔的轮胎制造商米其林的员工几乎是老年人:他们的16,000名员工中有将近40%的人超过50岁,其中大多数人已经在公司工作了20年或更长时间。 米其林一直被美国退休人员协会评为老年工人最佳选择之一,并提供一系列替代安排,旨在让人们保持工作。 它们包括弹性工作时间,压缩工作时间表和工作共享,以及远程办公和分阶段退休计划。 即使工作人员选择金表,他们也会定期获得就业机会,例如临时工作任务,咨询或合同工作,甚至是全职工作。 米其林人力资源执行副总裁大卫斯塔福德说:“人们希望减少工作,增加灵活性,但又不想完全放弃。”

米其林不仅仅是坚持白领专业人士; 它为保留熟练的技术人员 - 在工厂维护生产的自动化专家,电工和技术支持人员 - 投入了大量精力。 “这些是最难完成的工作,因为很少有这种专业知识,”斯塔福德说。 “制造业公司今天都面临着这些短缺。”

MEI Technologies是一家位于休斯顿约翰逊航天中心的街道上的航空航天和技术公司,它积极招募退休人员,针对前美国宇航局的工程师和退役军人在高峰期间以项目为基础。 “工作流程有高峰和低谷,这种随叫随到的员工队伍帮助我们满足客户需求,”MEI Technologies人力资源总监Sandra Stanford说。

即使在臭名昭着的以年轻人为导向的科技世界中,一些公司正在制定企业利益以保持和吸引老年工人。 NerdWallet是一家总部位于旧金山的财务信息网站,近三分之一的编写和编辑人员年龄在50岁以上。 “我想要最好的人才,我想要它的组合,我们高度选择我们聘用的人,”该公司内容高级主管Maggie Leung说道,他通过8000多份简历筛选了一个编辑团队。 90.该公司允许专业人士进行远程办公,这些专业人士不想将家庭连根拔起或花费大量的薪水支出生活在湾区的敲诈房地产市场。

Leung说她在60年代中期积极招募了一位经验丰富的汽车作家。 从加利福尼亚州长滩(Long Beach,California)远程办公, 。 他说,起初他去旧金山参加员工会议时感到有点不合适。

“有时我会意识到自己的年龄,”里德回忆说,他通常每周与老板和同事一起进行视频会议。 “但我很高兴地发现40多岁和50多岁的编辑都不少,而且不仅仅是一个有孩子跑来跑去的创业公司。 最初,我计划在几年后退休。 但我喜欢参与其中并成为团队的一员。 如果事情保持这样,我为什么要退休?“